Примерное время чтения: 4 минуты
1629

К шведской стенке. Как будут увольнять сотрудников ИКЕА в Уфе

Шведская компания «ИКЕА» объявила о приостановке работы и сокращении бизнеса в России, при этом ликвидация не запланирована. Сотрудников в Уфе уже точно будут увольнять, и они обоснованно опасаются, что останутся без социальных гарантий. Какие настроения сейчас преобладают в коллективе, на каких условиях будут расторгать трудовые договора и предложат ли людям новую работу, узнал UFA.AIF.RU.

На что согласятся

Несмотря на то, что магазин закрыт для покупателей, пока он продолжает работать. Сотрудники ходят на работу, ведется подготовка товара к онлайн-распродаже со склада, которая стартует в июле. Но, по словам одной из сотрудниц компании, пожелавшей остаться анонимной, настроения в коллективе «упаднические». Люди переживают, бывает, что и плачут. Совсем скоро они потеряют работу, причем, возможно, не на тех условиях, которые были бы им выгодны. Руководство уже заявило, что расторгать договора будут по соглашению сторон, так нет ни ликвидации, ни банкротства. И какие условия выдвинет сторона работодателя, остается непонятным.

UFA.AIF.RU обратился за комментарием к председателю профсоюза «ИКЕА» в Уфе Надежде Брагиной. Она рассказала, что уже встречалась с руководством по вопросу предстоящих увольнений.

«Мне сообщили, что из-за разрыва логистических цепочек невозможно продолжать деятельность и сотрудникам необходимо дать возможность зарабатывать, – рассказала она. – Отпускать будут с компенсационным пакетом, который разрабатывается индивидуально для каждого. Добровольное медицинское страхование после увольнения будет действовать еще четыре месяца. Сумма компенсации, как мне объяснили, будет составлять в среднем от 2 до 7 окладов, для кого-то может быть больше. Учитываться будет, например, выслуга лет, жизненная ситуация сотрудника. То есть если, например, мать-одиночка или мать с ребенком-инвалидом, это тоже имеет значение».

Через личные беседы

У самой Надежды сейчас, кстати, тоже очень непростая жизненная ситуация. Она одна воспитывает двух дочек – 9 и 3 лет. Младшая, по ее словам, стала инвалидом из-за ошибки врачей, которые неправильно приняли роды. К тому же женщина недавно потеряла маму. В этих ситуациях, вспоминает Надежда, компания оказывала ей финансовую поддержку: она получала дополнительные выплаты. Поэтому сейчас сотрудница, которая работает в компании с самого начала открытия гипермаркета в Уфе, рассчитывает, что и сейчас с ней расстанутся по-хорошему. При этом она отмечает, что для сотрудников увольнение по соглашению сторон, конечно, несет риски.

Для членов профсоюза коллектива было проведено собрание, на котором людям пояснили, что они имеют полное право не увольняться, если не хотят. Также сотрудник может не соглашаться с предложенными работодателем условиями. Проблема в том, что в профсоюзе далеко не все состоят. Как рассказали собеседники в гипермаркете, приглашать будут каждого сотрудника отдельно, для личной беседы. И в конечном итоге все зависит от того, как поведет себя конкретный человек.

«Если человек не подготовленный, не знает своих прав, то может допустить ошибку. Поэтому за помощью он может обратиться в профсоюз. Также в компании работает психолог. Что касается дальнейшего трудоустройства, то всем помогут составить резюме, подготовят рекомендательные письма. Одним словом, я вижу, что в компании оказывают поддержку», – отметила председатель профсоюза.

Без работы более 300 человек?

Получить комментарий от руководства гипермаркета в Уфе не удалось: на сайте компании контактные данные магазина в Башкирии отсутствуют, а в головном офисе отказались предоставить телефон, ссылаясь на то, что «все номера только внутренние». Чтобы связаться с пресс-службой, предложили оставить заявку на официальном сайте. Ответ на момент выхода публикации не поступил.

В минтруда республики сведения о предстоящем сокращении сотрудников «ИКЕА» пока не поступали. Чиновники пообещали, что возьмут эту ситуацию на контроль.

«По информации представителя магазина в Уфе, в настоящее время в «ИКЕА» работает 310 сотрудников в штатном режиме, – прокомментировали в пресс-службе ведомства. – В целях недопущения нарушений трудовых прав работников Государственной инспекцией труда республики рассматривается вопрос о проведении профилактического визита в магазин».

UFA.AIF.RU cледит за развитием событий.

Оцените материал
Оставить комментарий (1)

Также вам может быть интересно



Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах