Примерное время чтения: 1 минута
73

Силу опыта – в помощь новичкам

На электростанциях БГК сотни наставников помогают новым сотрудникам адаптироваться в коллективе и освоиться на своём рабочем месте.

«Перезагрузку» системы наставничества в БГК запустили год назад. Тогда в компании разработали и утвердили методику, в которой сотрудники направления развития персонала подробно расписали цели, задачи и порядок организации процесса, критерии оценки эффективности. Затем во всех филиалах прошли встречи с потенциальными наставниками, на которых совместно обсудили тонкости работы с молодыми специалистами, актуализировали базу наставников в соответствии с критериями, подробно расписанными в вышеупомянутой методике.

Энергетики считают, что наставничество – очень важная работа. Тем более сейчас, когда выпускники вузов и ссузов не горят желанием работать на производстве. Поэтому в БГК к молодым специалистам относятся особенно внимательно: помогают им пройти период адаптации и освоиться на своём рабочем месте, опытные сотрудники делятся опытом и всячески поддерживают.

В итоге, на сегодня общее количество наставников в БГК, утверждённых приказами по филиалам, составляет более 700 человек. 71% из них — оперативный персонал, 13% – ремонтники, остальные – ИТР. За 2022 год они подготовили к самостоятельной работе 225 вновь принятых рабочих.

За каждого успешно подготовленного стажёра наставник получает материальное поощрение. По итогам прошлого года такую прибавку к зарплате получили 98 сотрудников.

Важным мотивирующим фактором является ежегодный конкурс «Лучший наставник». Церемония награждения первых победителей – 20 сотрудников из девяти филиалов – недавно состоялась в центральном офисе БГК в Уфе. Руководство компании поблагодарило лучших наставников за то, что они помимо добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей много времени уделяют воспитанию молодого поколения.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно



Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах