«Кроношпан» пригласил школьников из Уфы на день открытых дверей

Технический директор ООО «Кроношпан» Александр Цынбал провёл для учеников гимназии №86 с углубленным изучением иностранных языков» Уфы профориентационное мероприятие. Ребята из 9 «В» класса познакомились с производственными процессами, узнали больше о глубокой деревообработке и инновационных технологиях. Школьники остались довольны проведённой экскурсией, получили новые практикоориентированные знания. Ребята больше узнали о промышленности, карьерных возможностях, специфике предприятия, за что поблагодарили коллектив «Кроношпана».

Коллектив предприятия с большим участием относится к молодёжи, оказывает поддержку школьникам, финансирует специализированные учебные заведения, проводит эколого-просветительские мероприятия для детей. Сотрудники компании считают, что это одна из важнейших инвестиций в наше будущее.

Профориентация открывает возможность для учащихся средних и старших классов более осознанно подойти к выбору будущей профессии. Специализированные тесты помогают определиться с направлением деятельности, однако именно практикоориентированные мероприятия позволяют узнать больше о разных профессиях и расширить кругозор. Нередко выбор осуществляется в сжатые сроки под жёстким прессингом, поэтому старшеклассники переживают о неверном выборе будущей специальности. И в этом плане помогают беседы о построении карьеры в дальнейшем, экскурсии на производственные площадки, участие в государственных проектах профориентации для молодёжи.

Важно учитывать способности ребёнка, его увлечения, поддерживать и развивать таланты. Не менее важно, по мнению специалистов, не гнаться за «профессиями будущего», оценивать текущую ситуацию на рынке труда и отслеживать тренды и тенденции. Стоит также учитывать и особенности нынешней молодёжи. В соответствии с исследованием Deloitte, представители поколения Z при выборе работодателя заинтересованы в устойчивости компании, её ответственном отношении к экологии, технологичности. Для сегодняшних школьников важна не только заработная плата, но и искренняя заинтересованность в своей работе.

Знакомство с компаниями «изнутри» позволяет погрузиться в отраслевую специфику, познакомиться с опытом профессионалов, узнать больше о разных сферах и более осмысленно подойти к выбору карьеры. Такое вовлечение школьников и интеграция предприятий с образовательными учреждениями для проведения локальных мероприятий (дни открытых дверей, ярмарки вакансий) — важная задача, которая потенциально помогает в процессе эффективного выстраивания процесса профориентации.