Пробурить путь к карьере. Как в Уфе ищут молодых специалистов-нефтяников

На прошедших «Днях Роснефти» студенты Уфимского государственного нефтяного технического университета познакомились с востребованными профессиями нефтегазовой отрасли, узнали об условиях трудоустройства и возможностях карьерного роста. В течение двух дней представители дочерних предприятий крупнейшей нефтяной компании страны проводили встречи с будущими специалистами, организовывали деловые игры и отвечали на вопросы о практике, стажировках и социальных программах.

От студенческой скамьи до рабочего места

Центральным событием мероприятия стала ярмарка вакансий, участниками которой стали 25 дочерних предприятий нефтяной компании. Студенты могли напрямую пообщаться с потенциальными работодателями, узнать о требованиях к кандидатам, заработной плате, социальном пакете и особенностях работы по сменному графику или вахтовым методом. Желающим также помогали составлять резюме.

Для студентов 3–4 курсов Технологического факультета нефтеперерабатывающие заводы «Башнефти» организовали встречу «Без галстуков» с руководителями. Будущие специалисты обсудили программы для молодых сотрудников, условия работы на предприятиях, автоматизацию производственных процессов и промышленную безопасность.

Свои направления представили и научно-проектные институты «Роснефти». В деловой игре «Проектный код» 60 участников, разделившись на шесть команд, знакомились с профессиями проектировщика, инженера и изыскателя. Их задачей было подготовить презентацию о выбранной специальности.

Практическую сторону нефтяного дела раскрывали через интеллектуальные состязания. «Башнефть-Добыча» провела турнир на знание отрасли, а «Оренбургнефть» предложила студентам сыграть в «Нефтяную монополию». Участники разбирались, как устроена буровая вышка, для чего нужен электроцентробежный насос, какие продукты получают из нефти и от чего зависит её цвет.

«Профориентационные встречи с молодёжью наше предприятие организует регулярно: сотрудники посещают школы, колледжи и вузы, где рассказывают о производственной деятельности, знакомят учеников и студентов с особенностями работы и широкими мерами поддержки молодёжи», – рассказала специалист сектора молодёжной политики оренбургского предприятия Дарья Кравченко.

Возможности практики и дальнейшего трудоустройства на севере Красноярского края представили студентам сотрудники «РН-Ванкор». Представители «Тюменнефтегаза» рассказали о Русском месторождении, а специалисты «Харампурнефтегаза» встретились с учащимися, обучающимися по целевым договорам, и студентами старших курсов профильных направлений.

Чему учат будущих нефтяников

Сотрудничество университета и нефтяной отрасли не ограничивается ярмарками вакансий. Учебное заведение и предприятия совместно развивают образовательные программы, создают специализированные кафедры и лаборатории, а студенты получают возможность знакомиться с производством ещё во время учёбы.

«Роснефть» и УГНТУ сотрудничают в сфере подготовки кадров уже четверть века. При поддержке Компании на базе горно-нефтяного факультета создан Научно-образовательный центр, а одиннадцать базовых и выпускающих кафедр реализуют программы с учётом потребностей предприятий.

В 2025 году была открыта новая лаборатория на кафедре «Геофизические методы исследований». Такая инфраструктура позволяет студентам работать с оборудованием и осваивать методы, которые применяются в профессиональной деятельности.

По словам ректора университета Олега Баулина, возможность трудоустройства ещё во время обучения помогает студентам получить практический опыт и подготовиться к будущей работе.

«Такая практика помогает ребятам не только получить опыт работы, но и лучше подготовиться к будущей профессиональной деятельности, что, в свою очередь, повышает их конкурентоспособность на рынке труда», — отметил он.

В Башкортостане также действует программа «Школа — колледж/вуз — предприятие». Она ориентирована на последовательную подготовку специалистов для топливно-энергетической отрасли. На базе предприятий созданы кафедры, в том числе по технологиям нефтехимических процессов, охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов.

Студенты могут проходить оплачиваемую практику, а старшекурсники — стажировки, совмещая работу с учёбой. При этом предприятия участвуют и в развитии материально-технической базы вуза.

«Выпускники университета зарекомендовали себя как хорошо подготовленные, трудолюбивые и эффективные специалисты, обладающие высокими перспективами и потенциалом в работе. На нашем промысле работают уже свыше 100 славных представителей Уфимской нефтяной школы», — рассказал начальник сектора развития и оценки персонала одной из дочерних компаний, «Харампурнефтегаза», Виктор Серебренников.

Совместная работа даёт возможность будущим нефтяникам познакомиться с профессией и её нюансами задолго до получения диплома. Практика, стажировки, профильные кафедры и общение с работодателями помогают студентам оценить требования отрасли и определиться с дальнейшим профессиональным маршрутом.