Проблемы кадров. РСХБ стал экспертом интенсив-сессии агропромфорума в Уфе

Как привлечь в сельское хозяйство молодых специалистов? Как популяризировать сельскохозяйственные профессии? Кто должен решать проблему нехватки кадров на селе? Ответы на эти и многие другие вопросы искали участники интенсив-сессии «Время новых возможностей АПК. Кадры – проблемы и решения», которая прошла в рамках деловой программы 35-го Агропромышленного форума и международной выставки «АгроКомплекс-2025».

Мозговой штурм

Организовали мероприятие Министерство сельского хозяйства Башкортостана и Региональное отделение профсоюза работников АПК. Участниками стали студенты и выпускники вузов и ссузов, учащиеся агроклассов, представители общественных молодежных организаций. Экспертами выступили руководители агробизнесов, крупных сельхозпредприятий (таких, как ГК «Таврос»), главного аграрного банка страны – РСХБ,  а также генеральный директор крупной московской HRTech-компании.

Всех пришедших поделили на группы, в которых участники дискуссии делились своими идеями по решению проблем нехватки кадров в агропромышленном комплексе. Кто-то считал, что необходимо развивать институт наставничества на каждом сельскохозяйственном предприятии и в каждом хозяйстве; другие выступали за возрождение на телевидении программы «Сельский час», которая бы рассказывала о том, как изменился современный АПК; юные участники обсуждения говорили о важности развития корпоративной культуры в компаниях АПК - молодое поколение удаляет большое внимание созданию комфортной среды на рабочих местах – и о геймификации отрасли – создании  компьютерных игр на аграрную тематику.

«Мы считаем, что решать такие глобальные вопросы необходимо прежде всего на государственном уровне, – подытожил результаты мозгового штурма своей команды приехавший из Ишимбая Альберт Мухамадиев. – Необходимо проведение совместной сессии с представителями ведомственного министерства, правительства, законодателей, производителей сельхозпродукции, молодежных объединений и образовательных институтов, итогом которой должна быть разработанная программа мероприятий по популяризации бренда АПК и решению кадровых вопросов в сельском хозяйстве. Программа должна иметь четкие задачи, инструменты их решения, сроки реализации и бюджет».

Динамично и современно          

«Это был интересный опыт, – поделился с участниками своим впечатлением один из экспертов, директор башкирского филиала Россельхозбанка Алексей Самсонов. – Здорово, что за одним столом собрались представители разных поколений, начиная со школьников. И то, что встретились будущие специалисты АПК и уже опытные профессионалы. Такой симбиоз всегда дает отличные результаты – идей было много, некоторые неординарные. Отмечу, что похожие предложения звучали от разных команд – это значит, что они отражали мнения большинства. Главное, что сегодня мы поняли: про сельское хозяйство существует много стереотипов».

Алексей Самсонов подчеркнул, что современный АПК – это динамично развивающаяся отрасль, использующая множество цифровых и технологичных инструментов.

«Россельхозбанк, например, рассказывает об этом на своей цифровой платформе для поиска работы в сельском хозяйстве «Я в Агро»: здесь можно найти вакансии сити-фермеров, операторов дронов, агроэкологов и программистов. Об этом надо больше говорить – и тогда молодые люди поймут, что АПК – это перспективно», - резюмировал он.

Реклама.