Удерживать взятую планку в экономически сложное время и выполнять жёсткие требования по экологии и организации труда под силу не каждой компании. О буднях и планах предприятия наш разговор с генеральным директором АО «Мелеузовские минеральные удобрения» Романом Дьяком.
Россия в приоритете
Айгуль Нургалеева, «АиФ-Башкортостан»: – Роман Анатольевич, как ваше предприятие, известный производитель азотных удобрений, выдерживает конкуренцию на рынке?
– Рынок в РФ и странах СНГ достаточно конкурентный, поэтому ставку делаем на развитие и укрепление продаж в регионах нашего постоянного присутствия. Развиваем сервис по доставке продукции до места назначения, до склада. Налажена оперативная связь с потребителями по всем вопросам - от формирования цен и оформления документов до любых вопросов по движению, прибытию, хранению продукции.Только так можно завоевать доверие покупателей. Когда они уверены, что предприятие чётко выполняет взятые на себя обязательства, проявляет гибкость в решении возникающих вопросов, то возвращаются и заключают долгосрочные контракты. Такое отношение дорогого стоит, и мы стараемся держать взятую планку.
– Вы продолжаете поставлять продукцию за рубеж?
– Мы рассматриваем все возможные направления сотрудничества, но в приоритете поставки в РФ по регионам постоянного присутствия. Используем альтернативные варианты, которые позволяют формировать портфель продаж с распределением по наиболее прибыльным направлениям. При таком подходе к организации поставок мы не испытываем сложностей с реализацией.
– Что сегодня пользуется большим спросом?
– Наш продукт – аммиачная селитра, производимая по ГОСТ 2-2013 марок А и Б. В ближайшей перспективе начать производство пористой аммиачной селитры для нужд горнодобывающей отрасли.
– Какие у вас планы по производству и отгрузке аммиачной селитры?
– Предприятие должно работать на полную мощность оборудования, без аварийных остановок. Актуален сегодня вопрос строительства складов для безопасного хранения и накопления аммиачной селитры до начала посевной кампании. Разрабатываем стратегию по обеспечению сельхозпредприятий аммиачной селитрой в полном объёме к началу посевных работ в разных районах Башкирии и близлежащих регионах.
Выбросы под контролем
– Как отразилась на результатах труда сложная экономическая ситуация в связи с пандемией?
– За восемь месяцев этого года предприятие выпустило более 192 тыс. т аммиачной селитры, что на 2,4 % больше запланированного. В целом пандемия не повлияла на производительность.
– Как химпроизводство сочетается с охраной окружающей среды?
– Чистый воздух, контроль за сточными водами, оптимизация процесса обращения с отходами – всё это важные составляющие целевых экологических программ предприятия. Для сокращения уровня выбросов и предотвращения нештатных ситуаций регулярно проводятся мероприятия по повышению надежности и эффективности работы оборудования. Комплекс мероприятий включает капитальный и текущий ремонт объектов, техническое перевооружение, диагностику и плановые исследования, а также контроль источников на соответствие нормативам предельно допустимых выбросов. Это позволяет компании уменьшать негативное воздействие на окружающую среду.
– Где находите специалистов? Работать у вас престижно?
– Сегодня на предприятии работают 775 человек. Коллектив объединяет высокопрофессиональных работников различных профессий, специальностей и уровней квалификации. Большое внимание уделяем обучению рабочих, специалистов и повышению их квалификации. Заключены договоры с Мелеузовским индустриальным колледжем, МГУТУ им. К.Г. Разумовского и другими учебными заведениями. В настоящее время вводим систему наставничества и стажировок для передачи профессионального опыта, уменьшения количества возможных ошибок молодого сотрудника, оказания помощи студентам и выпускникам. В приоритете – безопасные и комфортные условия труда. Для этого проводится ремонт бытовых и производственных помещений, продолжает работать крупный социальный объект – санаторий-профилакторий «Родник», где могут поправить здоровье наши сотрудники и ветераны. По коллективному договору оказывается матпомощь семьям с детьми.С этого года начинаем оказывать финансовую помощь молодым и перспективным сотрудникам: компенсируем часть процентной ставки по ипотечному кредиту.
