Главный инженер ПОЛИЭФа Василий Игошев принял участие в круглом столе «Таланты для индустрии: от олимпиады к карьере», организованном в рамках Дня открытых дверей Всероссийской олимпиады студентов «Я - профессионал».
Представители вузов, предприятий и органов власти говорили об образовательных и карьерных возможностях для молодежи в Башкирии. Одна из общих задач - помочь будущим специалистам увидеть связь между знаниями и их применением на производстве. Олимпиады, исследовательские проекты и профильное обучение позволяют раскрыть способности, а знакомство с предприятиями - осознанно выбрать профессию.
Компания включается в эту работу еще на этапе школьного образования. Участники круглого стола отметили опыт предприятия в ранней профориентации.
Например, в школе № 6 города действует профориентационный нефтехимический класс «СИБУР», работа с которым ведется во взаимодействии с Уфимским государственным нефтяным техническим университетом. А на базе детского технопарка «Кванториум Башкортостан - СИБУР» создано несколько площадок с высокотехнологичным оборудованием для занятий нефтехимией. Занятия в образовательном центре посещают более 1500 детей в возрасте от 11 до 18 лет.
Помочь молодому человеку выбрать профессию - первый шаг. Следующая задача - поддержать его в начале карьеры, помочь освоиться в коллективе и увидеть перспективы развития.
«Очень важны корпоративная культура и социальная среда, благодаря которым сотрудникам действительно нравится работать в компании. Именно сочетание профессиональных компетенций, погружения в рабочие процессы и участия в жизни коллектива помогает человеку видеть возможности для развития и принимать решение оставаться в компании», - отметил Василий Игошев.
Компания эту поддержку начинают с первого рабочего дня. За каждым молодым специалистом закрепляют наставника и бадди. Наставник помогает освоить профессиональные навыки и разобраться в рабочих задачах, а бадди - познакомиться с коллективом, корпоративной культурой и организационными вопросами. Еще до первой официальной встречи с непосредственным руководителем новый сотрудник может задать первые вопросы HR-партнёру на вводной встрече.
На испытательный срок для каждого новичка составляют индивидуальный план адаптации с конкретными целями, задачами и ожидаемыми результатами. Сотрудник последовательно знакомится с производственными процессами, стандартами и программными инструментами. На регулярных встречах с наставником и руководителем он обсуждает свои успехи и сложности, получает обратную связь и при необходимости корректирует план.
Обсудить свое развитие молодые специалисты могут и напрямую с руководством предприятия. Для этого сотрудники, работающие на предприятии менее года, встречаются за одним столом с генеральным директором, главным инженером и другими топ-менеджерами. Такие встречи помогают снять барьеры в общении, задать вопросы о карьерных перспективах и понять, какие знания и навыки нужны для дальнейшего роста.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Студенты и наставники. Фотопроект рассказал о преемственности в профессии 
Важный визит. ПОЛИЭФ продемонстрировал стандарты устойчивой промышленности 
Вклад в качество жизни. В Благовещенске расчистили от мусора Большой остров 
Демонстрируя потенциал. Замминистра промышленности РФ посетил Благовещенск 
Сотрудники ПОЛИЭФа вошли в число лучших корпоративных тренеров России