Профессиональный опыт не передается только через учебники — многое приходит с практикой, от тех, кто уже прошел этот путь и готов поделиться. Именно об этом фотопроект «От студента до наставника», который СИБУР реализовал в Благовещенске, объединив более 30 сотрудников.
Героями проекта стали специалисты с разным опытом и профессиональным стажем работы на ПОЛИЭФе: ветераны предприятия, сотрудники, посвятившие ему значительную часть своего карьерного пути, молодые специалисты, а также студенты Благовещенского многопрофильного колледжа, которые только начинают свой профессиональный путь или проходят практику на предприятии.
«Сегодня система наставничества на предприятии объединяет практически все производственные и вспомогательные подразделения предприятия. Для нас это не просто инструмент адаптации молодых специалистов, а важная часть развития профессиональных компетенций команды. Через личный пример наставники с первых дней формируют производственные привычки, культуру безопасности и ответственное отношение к делу. Так выстроена преемственность в ежедневной работе, что помогает реализовывать амбициозные производственные задачи», — отметил Андрей Корнеев, генеральный директор ПОЛИЭФ и Сибур-ПЭТФ.
Один из героев проекта — Эмиль Харисов. Он еще на втором курсе решил: хочу работать именно здесь. И как только появилась возможность — пришел стажером.
Сегодня он машинист компрессорных установок, человек, который поддерживает оборудование в исправном состоянии и следит за технологическим процессом. С первых шагов на заводе Эмилю помогал Сергей Елизарьев — наставник, который стал для него ориентиром. Именно он научил его применять на практике свои знания и никогда не останавливаться на достигнутом.
«Когда приходишь на предприятие молодым специалистом, многое кажется новым и непривычным. В этот момент особенно важно, чтобы рядом был человек, к которому можно обратиться за советом и не бояться задать вопрос. Для меня наставничество — это не только про профессиональные знания, но и про уверенность. Со временем хочется самому стать таким человеком для других», — поделился Эмиль.
Опыт сотрудников, которые десятилетиями работают на производстве, становится основой для подготовки новых специалистов. При этом молодые сотрудники привносят современные знания, цифровые навыки и новый взгляд на привычные процессы, а опытные коллеги помогают им быстрее адаптироваться к требованиям производства.
«Передать опыт — значит не просто рассказать, как правильно выполнять работу. Важно помочь человеку поверить в себя и почувствовать себя частью команды», — отметила Наталья Лысухина, инженер по качеству испытаний.
Фотопроект показывает, как формируется непрерывная связь поколений, благодаря которой профессиональный опыт сохраняется и передается дальше, помогая сохранять накопленные компетенции и развивать производство. И однажды тот, кому сегодня помогают сделать первые шаги, сам протянет руку тому, кто только начинает. Эта связь живет и крепнет благодаря заботе одного человека о другом.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
В честь 270-летия Благовещенска собрали макет города из конструктора 
Менеджер из Башкирии вышел в полуфинал всероссийского конкурса управленцев 
Важный визит. ПОЛИЭФ продемонстрировал стандарты устойчивой промышленности 
Первые в России. ПОЛИЭФ получил сертификат «СУРИУН» 
Демонстрируя потенциал. Замминистра промышленности РФ посетил Благовещенск