В Стерлитамаке все больше и больше набирает обороты проект «Предпринимай!», автором которого является АНО ЦСИРП «Перспектива». В проект уже вошли 128 студентов Стерлитамакского филиала Уфимского университета науки и технологий.
Так как проект направлен на развитие лидерского и предпринимательского мышления, хорошо бы знать, что и на какую величину развивать. Именно так рассуждали руководители проекта, когда его запускали. Для этого были тщательно подобраны варианты тестирования и психологи, которые грамотно обработают результаты и корректно дадут участникам обратную связь.
Выбор пал на замеры профессионального выгорания, уровня стрессоустойчивости, умения проявлять эмоции (начало эмоционального интеллекта), которое провела член команды, психотерапевт Лиля Узбекова. А благодаря партнеру проекта «Мастерская практики Алеси Романовой» из Москвы каждому участнику был предоставлен доступ к профессиональной диагностики личностных компетенций BASE PRO. Такую диагностику обычно заказывают корпорации, когда проводят собеседования на позиции ТОП-менеджера. Стоимость одной диагностики начинается от 30 тысяч рублей за кандидата. Однако Алеся Романова не только адаптировала методику для участников проекта, но и предоставила персональные доступы всем 128 участникам и 22 наставникам. И это стало возможным только благодаря поддержке Фонда грантов главы РБ, на чьи средства проект реализуется.
«Стресс, нервы и сплошное выгорание» – такие неожиданные выводы получила команда проекта после замеров Лили. Оказалось, что почти у 100% участников завышены показатели тревожности, низкое понимание своих эмоций, а у большей половины уровень стресса такой, как будто им только что объявили, что они выбраны для полета на Марс. Помимо других факторов, больше всего сказалось начало учебного года. Ведь сейчас нет времени на раскачку, сразу плотное расписание и большие задания.
А вот диагностика личностных компетенций показала, что 62% участников ориентированы на результат. Есть желание создавать и быть успешным, быть лучшим.
63% участников имеют предпринимательский подход к делам, готовы к поиску возможностей для заработка. 69% участников проекта готовы к совместной деятельности, ищут компромиссы и взаимный интерес, они восприимчивые и понимающие, терпимы к другим. Вместе с тем, ребята показали не очень большое желание придумывать что-то новое и изобретать. И как признак поколения Z - низкий уровень конкуренции и жестких соревнований.
«Сейчас работа психологов скорректирована с учетом этих данных. Наставникам даны рекомендации. А участникам предлагается выбрать 1-2 компетенции для проработке на проекте дополнительно. В мае, когда проект завершится, будет проведено итоговое тестирование, которое покажет, что действительно меняет проект у ребят», - сообщила руководитель проекта.