Выпускники нефтегазовых факультетов могут начать карьеру в Ноябрьске и Муравленко. Сотрудничество с ведущими отраслевыми вузами страны расширяет «Ноябрьскнефтегаз». Предприятие провело ознакомительный тур по производственным площадкам, цифровым центрам и офисам для студентов и преподавателей учебных заведений из Уфы, Томска, Казани и других городов. Ежегодно здесь принимают на работу около 50 молодых специалистов.
В компании заявляют, что готовы обеспечить начинающим нефтяникам комфортные условия для жизни на Крайнем Севере. Подтверждение тому – 450 выпускников вузов, которые пришли на предприятие за последние 5 лет. Сейчас молодежь до 30 лет составляет 25% от общего числа сотрудников.
Как отмечают в компании, с первого дня молодым специалистам доступен комплексный социальный пакет и ряд дополнительных льгот. Среди них предоставление корпоративного жилья, бесплатное питание в офисе и на месторождениях, посещение спортивных секций, санаторно-курортное лечение. Сотрудники с первого рабочего дня получают северную надбавку – доплату за работу на территории Крайнего Севера, также им доступен длительный отпуск – не менее 52 дней.
Кроме того, молодежь получает востребованный в отрасли опыт работы со сложными запасами углеводородов и повышает свой профессионализм, участвуя в конкурсах профмастерства и научно-технических конференциях, проходя стажировки и дополнительное обучение. Сотрудники вовлечены в общественную и волонтерскую деятельность – экологические и благотворительные акции, командообразующие мероприятия и соревнования.
«Мы создаем условия для карьерного и профессионального роста. Предприятие разрабатывает 37 месторождений, уникальных с точки зрения геологии и инфраструктуры и требующих нелинейного подхода к освоению недр. И сегодня у сотрудников есть возможность развиваться: либо вырастать из специалиста в руководителя, либо расширять компетенции и становиться экспертом в узкой области», – считает генеральный директор «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Иван Петров.
Отметим, что «Газпром нефть» создала «Лигу вузов» – комплексную систему сотрудничества с высшими учебными заведениями, ориентированную на развитие партнерств и кросс-функционального взаимодействия. В рамках проекта компания сотрудничает с 46 университетами из 19 регионов России.
В ГД напомнили, что ряду работников полагается сокращенный рабочий день 
Кадровый резерв. Работодатели все чаще нанимают пенсионеров и студентов 
Володин назвал сферы, в которых не должны работать мигранты