В Башкирской генерирующей компании прошел конкурс наставников

В Башкирской генерирующей компании состоялся конкурс наставников, организованный совместно с Корпоративным университетом Группы «Интер РАО».

Двухдневный конкурс, направленный на развитие профессиональных навыков обучения и мотивации персонала у наставников, впервые прошёл в таком формате на базе центра профобразования «Энергетик». В нём приняли участие 10 команд, представляющих различные филиалы компании, — всего 40 участников (30 рабочих и 10 руководителей).

На торжественном открытии мероприятия советник генерального директора ООО «БГК» Владимир Кремер поблагодарил энергетиков за их труд и отметил высокую важность их миссии по передаче своего опыта молодому поколению. Он призвал участников конкурса с любовью относиться к энергетике и своей профессии и учить любить её других, а также пожелал всем успехов.

Конкурс начался с мастер-класса «Технология обучения на рабочем месте». Обучение проходило в непринуждённой игровой форме под руководством сертифицированных бизнес-тренеров.

Далее команды приступили к конкурсным модулям в командных и персональных зачётах. Так, в «Мотивационных поединках» представители разных команд попарно выходили на сцену и поочерёдно рассказывали о преимуществах работы на том или ином предприятии, используя методы убеждения и различную тактику, чтобы «переманить» своего визави на свою сторону — вызвать у него желание трудоустроиться в филиал «соперника» и сформировать лояльное отношение к компании. В конкурсной модули «TWI. Рабочий инструктаж» наставники обучали коллег сборке изделий в технике оригами, используя методики эффективного инструктажа и создания стандартов операционных процедур.

Также прошёл командный модуль «Знатоки энергии», где участники собирали электрические схемы, применяя навыки наставничества. Завершились соревнования внеконкурсным модулем «Факты», в котором команды решали логические задачи, способствующие развитию коммуникативных и познавательных скиллов, а также навыков командной работы.

На церемонии закрытия директор по персоналу и административным вопросам ООО «БГК» Риф Муртазин отметил непростую текущую ситуацию на рынке труда и необходимость новых, нестандартных подходов в подготовке молодых специалистов. По его словам, для этих целей и проводятся подобные мероприятия, ведётся всесторонняя поддержка наставников — движущей силы компании.

«Основной наш посыл был и остаётся таким: принять молодых энергетиков в нашу команду и показать им правильный путь. Тогда наша компания будет сильной и все задачи будут ей по плечу», — сказал Риф Муртазин и выразил огромную благодарность наставникам.

Мероприятие позволило участникам не только продемонстрировать свои навыки, но и обменяться опытом и лучшими практиками в области наставничества. Организаторы отметили высокий уровень подготовки конкурсантов и их вовлечённости в процесс.

По результатам соревнований были определены победители в командном и индивидуальном зачётах. Лучшими наставниками в номинациях «Рабочий» и «Руководитель» стали сотрудники филиала «Энергоремонт», Зауральской ТЭЦ и Уфимской ТЭЦ-2. В номинации «Лучшая команда наставников» победили представители «Энергоремонта». Они всего на два балла опередили команды Кармановской ГРЭС и Салаватской ТЭЦ.

Между тем

Систему наставничества в Башкирской генерирующей компании начали активно развивать в 2022 году и с того же периода ежегодно выбирали лучших наставников, однако немного в ином формате. Так, определяли победителей и представляли их к награждению корпоративными знаками отличия ООО «БГК» непосредственно в филиалах. С нынешнего же года конкурс проходит в открытом формате, когда все наставники со всех предприятий компании собираются вместе и победителей выявляют в ходе конкурсных заданий.

Отметим, что с 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся наставничества. Теперь такая деятельность официально признаётся трудовой функцией и регулируется новой статьей 351.8 ТК РФ. Работодатели оплачивают наставникам их работу, а наставничество оформляется в виде заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или включения соответствующих условий в трудовой договор.

В БГК, согласно новой методике, наставнику, передающему свои знания и опыт закреплённому за ним наставляемому, на весь период наставничества устанавливается доплата за выполнение такой работы. Кроме того, активному наставнику может быть повышен уровень индивидуальной стимулирующей надбавки на одну ступень сроком на один год.

Ежегодно до 1 декабря в рамках подготовки к профессиональному празднику — Дню энергетика — проводится поощрение лучших наставников ООО «БГК».

Реклама.

На Уфимской ТЭЦ-4 приступили к модернизации турбоагрегата Подробнее