Перерыв на труд. Где заработать школьникам в Башкирии в летние каникулы

Лето у детей и подростков – пора отдыха, но некоторые находят подработки, потому что хотят иметь собственные деньги. О том, куда можно устроиться школьникам, сколько можно получать и что делать, если тебя обманули, в материале UFA.AIF.RU.

Богатые мороженщики

В первую очередь, подросткам могут помочь центры занятости, которые формируют банк вакансий от предприятий, организаций и учреждений. Так, в Уфе в этом году планируется трудоустроить на временные работы 4272 подростка в возрасте от 14 до 18 лет. Размер материальной поддержки прописывается в договоре между предприятием и центром, сумма начинается от 1725 руб. за полный месяц. В период подработки с подростком заключается срочный трудовой договор.

«Они могут выполнять подсобные работы, такие как уборка территории школы, ремонт школьной мебели, мелкий косметический ремонт школьных кабинетов, помощь в реставрации книг в школьной библиотеке, помощь в столовой, а также работы на приусадебном участке по благоустройству и озеленению школьной территории», – рассказал директор центра занятости населения Уфы Ридан Ахьямов.

Найти подработку также можно через специальные сервисы, сайты объявлений и группы в соцсетях. Удобнее всего посмотреть вакансии на портале ГородРабот.ру – это поисковая система по 150 сайтам, связанных с трудоустройством. На данный момент здесь содержится 788 вакансий по столице республики. Школьникам чаще всего предлагают работу промоутерами и курьерами, оплата варьируется. Местами, за день упорного труда, работодатели обещают заплатить 2 тыс. рублей. Также можно воспользоваться интерактивным порталом службы занятости населения республики. На данном интернет-ресурсе нужно будет вбить в соответствующие поля желаемый вид работы и зарплату, а также район трудоустройства.

К примеру, 14-летние уфимские школьники Роман и Искандер на летние каникулы устроились в киоск по продаже мороженого. Работа вроде непыльная, но есть большой минус: приходится целый день проводить, по сути, в холодильнике. Поэтому на ребятах плотные толстовки с капюшоном.

«Мы в паре, одному пришлось бы туго, – рассказывает Искандер. – Погода прохладная, но товар пользуется спросом, у киоска нередко выстраиваются очереди. В удачный день выручка достигает 70 тыс. рублей»

По договору продавцу положено около 7 % от выручки, дневной заработок у ребят колеблется от 2,5 до 5 тыс. (на двоих).

«Устроились на всё лето, но работаем через неделю – потом неделю отдыхаем, – говорит Роман. – Так-то всё устраивает, а неудобства можно потерпеть. Зато подкоплю денег – махну в Питер».

В Белгородской области устраивают на работу подростков-беженцев Подробнее

В ночной клуб не возьмут

Заключить трудовой договор самостоятельно можно с 16-летнего возраста, поясняет начальник отдела правового надзора и контроля Гострудинспекции по Башкирии Гульнара Ишмухаметова.  С 15-ти можно оформиться на легкую работу. В 14 лет нужно письменное согласие одного из родителей. Речь идет, конечно, о легком труде, не причиняющем вреда здоровью и в период, свободный от занятий. Исключение составляют, например, съемки в кино. Тогда трудовой договор могут заключить с детьми младше 14 лет, правда, подписывает его родитель или опекун. В случае с сиротами необходимо также разрешение органа опеки, в котором указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и условия, при которых она может выполняться.

Согласно ст. 265 ТК РФ подросткам запрещена физически тяжёлая работа и труд в опасных и вредных условиях. Также школьникам нельзя трудиться в ночных клубах, в сфере производства и торговли спиртными напитками, сигаретами и так далее.

«Несовершеннолетних также нельзя отправлять в командировки, занимать сверхурочно, вызывать на работу в выходные и праздники, – рассказала представитель надзорного ведомства. – Кроме того, их запрещено нанимать для работы ночью и устанавливать при приёме на работу испытательный срок.  Кроме того, работодателям, пожелавшим оформить трудовые отношения с несовершеннолетними, следует знать о невозможности заключения с ними договоров о полной материальной ответственности, а соответственно, и наложения на них обязательств по денежным возмещениям причинённого ущерба».

Несовершеннолетний должен пройти медосмотр, направление на который дает работодатель, оплачивает прохождение комиссии также он.

Пензенским школьникам предлагают работу с зарплатой от 15 до 104 тыс. руб. Подробнее

Если не заплатили

Иногда летнее трудоустройство становится горьким опытом. Как рассказал юрисконсульт Илья Елинсон, чаще всего к нему обращаются по ситуациям, когда со школьником не заключили договор или не выплатили ему зарплату.

Специалист поясняет, что в случае нарушений, подростку вместе с родителями нужно обратиться в Роструд или в Государственную инспекцию труда по адресу: Уфа, улица Большая гражданская, 24, либо позвонить на горячую линию 8 (347) 277-87-02. После обращения ведомство должно провести выездную и документальную проверки. Если все это не поможет, то можно подавать исковое заявление в суд.

«При судебном разбирательстве есть свои нюансы, – поясняет специалист. – Необходимо будет доказать факт трудовых отношений. Как правило, подростки устраиваются в летний промежуток времени и не поодиночке, а со своими одноклассниками либо друзьями. Если нарушены права нескольких несовершеннолетних, хорошим решением будет подать коллективный иск. В том случае, если кто-то по каким-то причинам отказывается, то можно привлечь его в качестве свидетеля, чтобы было подтверждение, что да, действительно, несовершеннолетний гражданин, чьи трудовые права нарушены, работал в данной организации на протяжении указанного времени», – поясняет Илья Елинсон.

«Оплата труда лиц, не достигших возраста 18 лет, принятых на работу в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки, - комментирует юрист Татьяна Осипова. – При почасовой форме оплаты труда, заработок определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов. Если оплата сдельная, то она рассчитывается по установленным расценкам, за фактически выполненный объем в пределах сокращенных норм. В этом случае работодатель за счет собственных средств может установить доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность его ежедневной работы».