Награды за движение вперёд. В Башкирии отметили лучших нефтепроводчиков

По случаю Дня нефтяника в Черкасском нефтепроводном управлении (НУ) – филиале АО «Транснефть – Урал» – вручены награды отличившимся профессионалам нефтепроводной отрасли.

Лучшие из лучших

Торжественное собрание, которое прошло на линейной производственно-диспетчерской станции (ЛПДС) «Нурлино» Черкасского НУ в канун профессионального праздника, стало признанием достижений коллектива: почётные грамоты и благодарности АО «Транснефть – Урал» и ПАО «Транснефть», а также Министерства энергетики РФ получили более 40 сотрудников филиала. Фотопортреты лучших работников украсили доску почёта в нефтепроводном управлении, а также в центральном офисе компании в Уфе.

«Они посвящают многолетнюю профессиональную жизнь работе в отрасли, которая двигает вперед страну, –отметил заместитель начальника Черкасского нефтепроводного управления Марат Валиев. – И награды – это оценка вклада каждого из них».

Стабильность и развитие

Почётные грамоты и букеты цветов – это красивый финал, итог большой и сложной работы. И компания в целом, и каждый работник развиваются поступательно, и новые достижения базируются на прочном фундаменте профессионального опыта. Подняться на вершину здесь невозможно, досконально не освоив специальность с самых её азов. Главный механик Черкасского НУ Олег Павлов работает в системе трубопроводного транспорта 19 лет. Начинал слесарем по ремонту технологических установок, через два года стал линейным трубопроводчиком. В 2006 году назначен инженером отдела эксплуатации, ещё через три года – заместителем главного механика, а затем - начальником отдела. Несколько лет назад фото Олега Павлова увидели на Доске почета управления, а теперь его фотопортрет размещён в головном офисе «Транснефть – Урал» в Уфе.

«В нашей профессии очень важен опыт, – поясняет специалист. – Мелочей здесь не бывает. Ответственность повышается, работа ведь очень непростая. Но когда знаешь, как решать возникающие проблемы, растёт и уверенность, понимание того, что разбираешься в своем деле».

По словам Олега Павлова, он остается в компании много лет, поскольку здесь обеспечены, с одной стороны, стабильность, а с другой – возможности для профессионального развития.

«Нас обучают, как повысить эффективность труда, улучшить менеджмент, – поясняет он. – Каждый сотрудник здесь может подать предложения по улучшению работы компании».

«Я вносил свои предложения в прошлом году, и они были учтены, – рассказывает инженер Олег Тарасов, отмеченный благодарностью АО «Транснефть – Урал». – Я в компании с 2008 года. Мы ведём учёт нефти, которая поступает, и это требует знания множества тонкостей. На протяжении всего времени работы я чувствую, что о сотрудниках у нас реально заботятся, есть все возможности, чтобы расти и быть уверенным в завтрашнем дне. И, конечно, когда твой труд отмечают, это придает новых сил, появляется желание работать ещё более качественно».

На высшем уровне

Свою квалификацию работники «Транснефть – Урал» недавно подтвердили в двух смотрах мастерства: корпоративном конкурсе компании «Транснефть» «Лучший по профессии» и международном конкурсе, в котором встретились лучшие нефтепроводчики России, Белоруссии и Казахстана.

В конкурсе «Лучший по профессии» соревновались представители почти двух десятков организаций «Транснефти» из разных регионов страны. В пятнадцати номинациях работники «Транснефть – Урал» заняли девять первых, одно второе и два третьих места. Из этого числа пять призовых – четыре «золота» и одно «серебро» – пришлись на долю работников Черкасского НУ. Можно подумать, что свои стены помогали: Уфа во второй раз принимала конкурс, и второй же раз главной его площадкой стала ЛПДС «Нурлино». Но совершенно точно, что удача эта неслучайная: три первых места и одно второе место заняли работники Черкасского НУ, которые обеспечивают учёт количества и оценку качества нефти и нефтепродуктов.

Лаборант химического анализа Анна Зварыгина завоевала в своей профессии 1 место (как и в прошлом году на аналогичном конкурсе в Тюмени). А затем стала лучшей ещё и в международном конкурсе с участием работников нефтетранспортных компаний России, Белоруссии и Казахстана. По словам девушки, попробовать стать лучшей по профессии она согласилась с большой радостью. Для неё анализ качества нефти – сам по себе очень интересный процесс.

«Конкурс проводится в три этапа. Победитель отборочного тура в филиале соревнуется с коллегами в масштабах предприятия – то есть, я соревновалась с лаборантами из других филиалов «Транснефть – Урал». А потом был финал, на который приехали 14 лучших лаборантов со всей страны. Задания те же самые, но соперники самые сильные, – говорит Анна. – Справиться было тяжело психологически, сложно преодолеть волнение… Но когда это отпускаешь, всё получается. И самое главное, что помогает, – это желание победить».

По мнению Анны, главное в конкурсе – возможность развития. В компании она работает всего 5 лет и уверена, что главные победы – впереди.

«Конкурс «Лучший в профессии» – давняя традиция в компании, и сотрудники рады, что она есть, – говорит победительница. – Во-первых, это всегда праздник, ведь организация на очень высоком уровне. Во-вторых, благодаря конкурсу каждый желающий может проявить себя, повысить свой профессиональный уровень. Это в дальнейшем может помочь и в карьерном росте».

Коллеге Анны, лаборанту химического анализа нефтепродуктов Виктории Алимбековой всего 24 года, и в системе «Транснефти» она работает меньше двух лет. Хорошие теоретические знания, уже имеющийся опыт, помощь старших коллег – и тоже первое место. Молодой специалист сравнивает конкурс с непростым экзаменом.

«Я настроена на развитие, и думаю, что такие соревнования дают толчок, - рассуждает она. – В нашей компании сегодня даже на рабочие специальности требуется высшее образование, и это само по себе говорит о многом. А такие конкурсы помогают постоянно повышать свой уровень, что в моей профессии очень важно».

Пожалуй, именно эти слова – о настроенности на развитие – лучше всего объясняют результаты работы коллектива Черкасского нефтепроводного управления и АО «Транснефть – Урал» в целом. Именно стремление каждого сотрудника сделать свою работу как можно лучше, желание подняться на новую ступень и позволяют успешно работать и развиваться всему предприятию.

Сотрудничество ради будущего Подробнее