Привлечение молодежи на производство, расширение кадрового резерва для «Транснефть – Урал» было и остается одним из приоритетов. Для решения этой задачи делается многое: только за последнее время нефтепроводчики стали участниками и организаторами целого ряда профориентационных мероприятий.
Как привлечь молодежь
Специфика работы системы трубопроводного транспорта и условия для молодых специалистов – от возможности получить новые знания и навыки до высокой социальной защищенности – об этом представители кадровых служб предприятия рассказали школьникам и студентам на фестивале востребованных профессий «Проффест», который недавно завершился в Уфе. Там же можно было познакомиться с образцами современного оборудования, используемого в деятельности «Транснефти».
На «Ярмарке вакансий» в Уфимском государственном нефтяном техническом университете к этим вопросам подошли под несколько другим углом: о задачах предприятия студенты уже осведомлены, поэтому на стенде «Транснефть – Урал» им была доступна более конкретная информация – сведения об имеющихся вакансиях, требованиях к кандидатам, возможностях прохождения практики. Предприятие и университет давно и эффективно сотрудничают в том числе и в вопросах привлечения на производство подготовленных кадров. Профориентационным мероприятиям в этой совместной работе отводится важная роль.
Полезные встречи
Еще одно мероприятие – встречу с учащимися средней общеобразовательной школы села Кутерем – нефтепроводчики провели совместно с представителями Республиканского инженерного лицея-интерната. Школьникам рассказали, как можно получить профильное образование, а потом и интересные, нужные профессии, обладателей которых ждут в филиалах АО «Транснефть – Урал» – например, в Арланском нефтепроводном управлении, которое как раз и находится в Кутереме.
Подобные встречи проводятся и в других регионах, где предприятие ведет свою деятельность. Их цель – заинтересовать перспективную молодежь в получении технических специальностей, а потом и в работе в системе трубопроводного транспорта.