Приказы об увольнении фельдшеров Ишимбайской ЦРБ Рамиля Разяпова, Веры Высогорец и Альбины Абдрахмановой являются неправомерными, увольнение работников – незаконным. Таковы результаты внеплановой проверки, проведенной Гострудинспекцией в республике.
Напомним, Высогорец и Абдрахманову уволили за прогулы, Разяпова – за утрату доверия со стороны работодателя.
Установлено, что главврач больницы Валерий Шапочкин утвердил дополнительный график сменности. При этом он не согласовал его с профсоюзом, не ознакомил с документом работников не менее чем за месяц, чем нарушил ст. 103 ТК РФ. При проверке работодатель представил письма в адрес Высогорец и Абдрахмановой о необходимости явки на работу, отправленные по почте вечером 4 февраля. Факт вручения адресатам отсутствует. При этом на следующий день главврач подписал приказы о расторжении трудовых договоров, таким образом нарушив ст. 193 ТК РФ.
Что касается увольнения Разяпова, то главврач не учёл, что статья об утрате доверия применима только в отношении работников, обслуживающих «денежные или товарные ценности», то есть материально ответственных, а фельдшер таким не является. При этом проверяющие установили, что в машине скорой не работал облучатель и электрокардиограф, а также не было дефибриллятора (за выезд без которого и уволили Разяпова).
«По итогам проверки нами выданы предписания Ишимбайской ЦРБ об отмене данных приказов, - сообщила руководитель Гострудинспекции в регионе Татьяна Астрелина. – Учитывая, что, помимо грубейших нарушений трудового законодательства в части расторжения трудовых договоров нами выявлен факт эксплуатации неисправного медицинского оборудования, от которого зависит качество оказания скорой помощи, принято решение направить материалы проверки в указанной части в Росздравнадзор».
Напомним, накануне, 9 февраля, оставшиеся работники скорой Ишимбайской ЦРБ получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата.