Уфимский трансформаторный завод, который сегодня входит в холдинг ERSO создает команду нового уровня.
Есть компании, для которых принципы устойчивого развития — не дань моде, а стратегия будущего. Их опыт показывает, что отказываться от этой стратегии не стоит.
Электротехнический холдинг ERSO нацелен на развитие российского производства в сотрудничестве с ведущими учебными заведениями. Компания в прошлом году запустила проект ERSO University, договорившись о сотрудничестве с профильными вузами и сузами. Среди них МГТУ им. Н.Э. Баумана, НИУ «МЭИ», а также учебные учреждения Башкирии: УГНТУ, Уфимский топливно-энергетический колледж, скоро к сотрудничеству присоединится УГАТУ.
В рамках соглашений студенты проходят оплачиваемую стажировку на предприятии, а преподаватели проверяют теорию на практике, расширяют тематики для проведения научных исследований и актуализируют учебные методики. В вузах создают базовые кафедры ERSO.
«Холдинг расширяет взаимодействие и сотрудничество с ведущими учебными учреждениями Башкирии, развивает новые направления, одно из них — модульная программа обучения для конструкторов и технологов. Образовательная площадка ERSO University присутствует, как в Москве, так и в Уфе, что позволят подготовить персонал по индивидуальному образовательному треку на основе специализированных программ, разработанных вузами совместно с экспертами отрасли. ERSO University — возможность присоединиться к лидерам и быть в тренде развития электроэнергетики», — отмечает заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию Юлия Рокотянская.
ERSO готов доказывать, что сегодня работа на производстве может быть комфортной, безопасной и перспективной. Уфимский трансформаторный завод можно назвать эталоном современного производства: качественное оборудование, автоматизированные процессы, удобная логистика, просторные светлые, чистые и теплые помещения. Все условия соответствуют требованиям охраны труда и технике безопасности.
«Мы создаем для всех сотрудников комфортные условия работы, дотируем питание, обновляем раздевалки. На заводе в Уфе люди после смены идут в спортзал, который находится на территории предприятия», — рассказывает Юлия Рокотянская.
Также в холдинге предусмотрен хороший социальный пакет — это дополнительная страховка и медицинское обслуживание. Что же качается мотиваций, в ERSO можно повысить квалификацию и разряд без отрыва от производства, а соответственно вырастает и зарплата.
У ERSO есть два центра повышения квалификации — для рабочих, и для руководителей. Занятия проводятся в виде тренингов, в ходе которых специалисты решают теоретические и практические задачи. По словам участников, это дает отличную возможность посмотреть на себя со стороны и проанализировать эффективность собственных действий, а также повысить квалификацию. Полученные знания внедряют на производстве, и это приносит хороший результат.